Hoe we werken

Onze manier van werken draait om professionele vrijheid en leiderschap, persoonlijke verbindingen, gastvrijheid, duidelijke grenzen, consequentheid en veerkracht. We omarmen het idee van ‘leren van fouten’. Onze studenten, medewerkers, alumni en partners voelen zich veilig, welkom en verbonden op onze campus in Breda. Hieronder vind je de belangrijkste uitgangspunten. 

We dragen professionele vrijheid en leiderschap duidelijk uit

Leiderschap in onze community draait om faciliteren. In ons werk handelen we zelfstandig, nemen we initiatief, experimenteren we, nemen we onze eigen weloverwogen beslissingen en geven we constructieve feedback. Dit zijn de BUas ‘Skills for Life’ die we als voorbeeld stellen voor onze studenten.

We omarmen het principe van ‘failing forward’

Snelle aanpassing en ontwikkeling suggereert dat we openstaan voor ervaringen met vallen, opstaan en het beter doen. Op die manier leren we. De omgeving die dit principe het beste ondersteunt is er een waar experimenteren wordt aangemoedigd, falen wordt gezien als een kans om te leren en ervaringen open en veilig kunnen worden gedeeld.

We streven naar betrokkenheid van medewerkers

We streven naar een hoge mate van vertrouwen en verantwoordelijkheid. Betrokkenheid ontstaat wanneer mensen elkaar de ruimte geven om initiatief te nemen, te experimenteren en hun eigen werk te organiseren met het grotere geheel voor ogen.

We zijn consequent

Het formuleren van een strategie betekent niets zonder deze ook echt door te voeren. Dat betekent ‘onze waarden naleven’ en ‘de daad bij het woord voegen’. Het betekent ook doen wat onze keuzes impliceren.

We zijn veerkrachtig

Leven, studeren en werken in een voortdurend veranderende wereld betekent leven en omgaan met voortdurende verandering en onzekerheid. Door het kleinschalige karakter van BUas en onze hechte community kunnen we snel en effectief reageren op veranderende eisen en omstandigheden.

We stimuleren een sterk gemeenschapsgevoel

Onze campus in Breda brengt ons samen en verbindt ons, alles is gericht op faciliteren, interactie, samenwerking en het bevorderen van vitaliteit en creativiteit.

We werken binnen duidelijke grenzen 

Bij faciliterend leiderschap gaat het om professionele vrijheid met duidelijke grenzen, een zekere mate van gestandaardiseerde processen in alle academies en transparante besluitvorming.