Arbeidsvoorwaarden BUas

Een goede werk-privé balans is belangrijk. Daarom is het bij BUas mogelijk om parttime te werken, deels thuis te werken of je duurzame inzetbaarheidsuren in te zetten waar jij dat nodig acht. Het Center for Teaching and Learning (CTL) helpt je om te blijven leren met én van elkaar.  

Balans tussen privé en werk 

Je kunt kiezen voor een werkweek van 40, 38 of 36 uur (alleen van toepassing voor niet-onderwijzend personeel). Op deze manier heb je zelf invloed op de verspreiding van jouw verlofdagen over het jaar. Het aantal verlofdagen bij een fulltime dienstverband op basis van een 40–urige werkweek is 10,5 weken.

Werktijden

Je kunt je eigen werktijden flexibel indelen. Goed om te weten is dat de cao-hbo een 8-urige werkdag voorschrijft en dat de verlofdagen van onderwijsgevend personeel in principe gekoppeld zijn aan de schoolvakanties. In bijzondere gevallen kun je hiervoor dispensatie aanvragen. Naast vrijheid in werkuren is er ook veel vrijheid in het inrichten van je eigen werk. 

Persoonlijke ontwikkeling

We zijn nieuwsgierig naar de wereld om ons heen, hebben aandacht voor elkaar en voor een gezonde leef- en werkomgeving voor studenten en medewerkers. In onze inspirerende ‘learning community’ stimuleren we elkaar om onze talenten optimaal te ontwikkelen, kennis en kunde te combineren en op een duurzame manier toe te passen in de samenleving. Dankzij professionalisatie uren, duurzame inzetbaarheid uren, loopbaancoaching en ontwikkelgesprekken, blijf je als BUas medewerker jezelf centraal zetten. Om verder te groeien in je ambitie, carrière, welzijn of werkplezier. Zodat je ook na enkele jaren met plezier en passie bezig blijft binnen ons instituut.

Onze mooie campus bij het centrum van Breda is de plek waar onze internationale community elkaar op zoekt, elkaar mee neemt in ideeën en waar we elkaar inspireren en motiveren om samen met iets nieuws te komen. Historie en de nieuwste technologie komen samen, duurzaamheid is leidend. Komende jaren streven we naar een klimaat positieve organisatie in 2030. 

Internationaal en kleinschalig

Wij werken in een kleinschalige omgeving met betrokken medewerkers en studenten van over de hele wereld. We focussen ons op een globale wereld, waar samenwerken en contact met de internationale industrie nodig is. Zo’n 30% van onze studenten en medewerkers is internationaal, als inclusieve community kiezen we ervoor om Engels als voertaal te gebruiken. BUas is een plek waar iedereen, ongeacht achtergrond, samen kan leren, werken, onderzoeken en functioneren.

Goed geregeld

Onze locatie is uitstekend te bereiken met het openbaar vervoer. Er zijn goede eetgelegenheden en een echt restaurant (het leerbedrijf Sibelicious) op de campus.

Naast je salaris ontvang je jaarlijks een eindejaarsuitkering van 8,3% (volledige 13e maand). Het vakantiegeld bedraagt 8% van het jaarsalaris en wordt jaarlijks in mei uitgekeerd. Omdat wij geloven dat iedereen goed presteert, werken wij met ontwikkelgesprekken en ontvang je jaarlijkse een periodieke salarisverhoging tot je het maximum van je functieschaal hebt bereikt.

Pensioen

Alle medewerkers van Breda University of Applied Sciences nemen deel aan het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Je bouwt hiermee rechten op voor het ouderdoms-, nabestaanden- en invaliditeitspensioen. Breda University of Applied Sciences betaalt 2/3 deel van de premie. Je kunt het pensioen dat je bij je vorige werkgever hebt opgebouwd laten overnemen door het ABP. Advies hierover en de procedure hiervoor vind je op www.pensioenkijker.nl en op de site van het ABP. Je wordt door Breda University of Applied Sciences aangemeld als deelnemer; je hoeft daar zelf niets voor te doen.

Verzekeringen

Ziektekostenverzekering
Je kunt gebruik maken van een collectieve ziektekostenverzekering bij Zilveren Kruis Achmea of CZ. Dit is niet verplicht. Je kunt ook voor een andere maatschappij kiezen. Iedere medewerker ontvangt  een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 25,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Extra inkomensverzekering
Breda University of Applied Sciences heeft voor haar medewerkers een extra inkomensverzekering (Loyalis-IPAP) afgesloten voor het geval een medewerker tijdens zijn dienstverband bij Breda University of Applied Sciences gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Deze verzekering is gratis voor alle medewerkers van Breda University of Applied Sciences en garandeert inkomensbehoud tot 70% van het salaris bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

Korting op verzekeringen
Verder heeft Breda University of Applied Sciences met Centraal Beheer Achmea de afspraak gemaakt dat medewerkers een korting krijgen op verzekeringen en andere financiële producten. Bij Loyalis kun je o.a. een verzekering afsluiten ter aanvulling op de algemene nabestaandenwet (ANW). Het verzekeringspakket van Loyalis sluit aan op de voorzieningen van ABP. Als je Loyalis daartoe machtigt kunnen zij informatie over je toekomstige inkomenssituatie (pensioen, arbeidsongeschiktheid, nabestaanden) verwerken in een zogenaamde inkomensvooruitblik, die jaarlijks toegestuurd wordt.

Duurzaamheid en vitaliteit krijgen concreet inhoud bij Breda University of Applied Sciences. Zo hebben we een aantal maatregelen genomen om het gebruik van milieusparend vervoer te bevorderen. Kom je op de fiets of te voet naar je werk, dan krijg je van ons een maandelijkse vergoeding. Ook geldt een fiscaal aantrekkelijke regeling voor de aanschaf van een nieuwe fiets. Voor woon-werkverkeer met het OV gebruik je de NS-Business Card. Lokaal openbaar vervoer, busreizen en treinreizen in de tweede klasse worden volledig (100%) vergoed, evenals gebruik van de OV-fiets.

Vitaliteit

Geïnspireerd zijn én fit en gezond zijn. Dat zijn twee belangrijke elementen in het vitaliteitbeleid van Breda University of Applied Sciences. En daar profiteert iedere medewerker van. Er is veel aandacht voor arbeidsomstandigheden en een inspirerende werkomgeving. Breda University of Applied Sciences is aangesloten bij Arbo Unie in Breda. De bedrijfsarts begeleidt langdurig zieke medewerkers en adviseert hen en de leidinggevende over re-integratie.

Gratis BRESS sport

Werk aan je duurzame inzetbaarheid door gebruik te maken van de sportfaciliteiten bij BRESS. Je krijgt 50% korting op een abonnement. Het resterende bedrag van de kosten kun je dekken door 2,5 uur in mindering te brengen op je Duurzame Inzetbaarheid (DI-) budget.

Heb je jonge kinderen, dan is het goed te weten dat Breda University of Applied Sciences een percentage van de loonsom afdraagt aan de belastingdienst om kinderopvang te kunnen financieren. De tegemoetkoming in de kosten van kinderopvang moet je aanvragen bij de belastingdienst.

Verhuiskostenregeling

Ook kent Breda University of Applied Sciences een goede verhuiskostenregeling.

Personeelsvereniging

Binnen Breda University of Applied Sciences bestaat ook een personeelsvereniging die voor medewerkers leuke activiteiten organiseert en waarvoor de bijdrage € 5,- per maand is. Deelname hieraan is vrijwillig.